MAYDAY – en forretning med formål

Hos MAYDAY har vi ét formål – nemlig at skabe unikke serviceoplevelser, der giver værdi til både kunder og borgere.

Vores medarbejdere og leverandører repræsenterer MAYDAY med stor professionalisme, og hver og én behandler vi alle virksomheder, vi arbejder for eller i, som vores egen.

Hello Hero

MAYDAYs brede services

Vores services dækker bredt fra skadeservice til 

social rengøring til facility management

Skadeservice

Akut skadeservice og udbedring af følgeskader samt koordinering med forsikringsselskabet.

Social
rengøring

Effektiv og grundig rengøring for borgere med særlige behov.

MAYDAYs brede
netværk

MAYDAY samarbejder med forsikringsselskaber, boligselskaber, regioner, kommuner, beredskab, offentlige institutioner samt private virksomheder og borgere

Vores vagtbiler yder akut service landet rundt – hele døgnet!

MAYDAYs medarbejdere holder til på strategiske placeringer i hele Storkøbenhavn, så vi altid kan overholde udkaldstiden på 60 min.

Vores afdeling for skadeservice råder over en vognpark, der er udstyret til at klare alle former for akutte skader, og da vi har døgnvagt, er vi altid klar med akut assistance til både private, erhverv samt offentlige institutioner.

ISO-
certificeringer

Hos MAYDAY har vi flere ISO-certificeringer, der hjælper os med at holde fokus og skabe kontinuerlig forbedring for kunder, medarbejdere og miljø.

MAYDAY – altid de rette medarbejdere til opgaven!

Hos MAYDAY bruger vi mange ressourcer på at sikre, at det altid er de rette medarbejdere, der ankommer til en given opgave – hvad enten det er skadeservice, facility management eller social rengøring.

Hver eneste opgave, vi udfører, bygger på et effektivt, troværdigt, ansvarligt og løsningsorienteret mindset, og klimavenlige og bæredygtige værdier er en gennemgående faktor i alt, hvad vi gør.

Det kommer blandt andet til udtryk gennem udførlige politikker, herunder:

Uddannelse, kvalitet og erfaring

MAYDAY hjælper virksomheder, boligforeninger og offentlige institutioner med skadeservice, facility management og social rengøring, og vores idégrundlag bygger for fem grundsten:

Til styring inden for brand- og vandskade samt hærværk har vi kompetente projektledere med mange års erfaring, som sikrer dig hurtig og effektiv skadeshåndtering.

Baseret på sunde værdier

MAYDAY er en miljøbevidst, klimavenlig og ansvarlig socialøkonomisk virksomhed baseret på sunde værdier.

Det kommer til udtryk i vores personale- og kundepolitik samt gennem ansvarlige holdninger til integration, ledige, hjælp til handicappede, seniorordninger og aftrædelsesordninger. Derudover har vi en rygepolitik samt en holdning til miljøvenlig kemi og rekvisitter, og en overvejende del af MAYDAYs kemi er svanemærket og godkendt af Astma-Allergi Danmark.

Skadeservice – en af vores kerneydelser

Vi hjælper fra start til slut

Mangeskade beredskab

Hos MAYDAY har vi et fasttømret mangeskadeberedskab, der sikrer, at alle nøglemedarbejdere i virksomheden er trænet i de opgaver og handlinger, der kan opstå for at sikre størst mulig effektivitet i mangeskadesituationer.

Vi har adgang til et af branchens største lagre inden for maskiner og værktøj til skadeshåndtering, herunder pumper, affugtere, specialgrej m.v.

Du kan trygt ringe til MAYDAY, når skaden er sket. Vi er der inden for 60 min., og vi hjælper dig fra start til slut.

Vision, mission & værdier

Dokumenterede værdier

MAYDAY er en bygge-, skadeservice- og rengøringsvirksomhed grundlagt på et effektivt, troværdigt, ansvarligt og løsningsorienteret mindset.

De sunde klimavenlige og bæredygtige værdier er dokumenteret i vores manualer for kvalitetsstyring, miljø og personale. Disse er suppleret af medarbejderhåndbogen, der i detaljer beskriver MAYDAYs tiltag, som vi har indført for at sikre leveringen af bygge-, skade- og rengøringsservice af høj kvalitet – under størst mulig hensyn til globalt miljø og arbejdsmiljøet for medarbejderne.

Organisationsstruktur, værdier og kvalifikationer

MAYDAY har udarbejdet en manual, der beskriver organisationsstrukturen og de specifikke værdier og kvalifikationer, som kendetegner virksomheden.

MAYDAY vil være en af de markedsledende virksomheder inden for skadeservice, facility management og social rengøring i Storkøbenhavn og omegn.

Tryghed

Kvalitetssikringssystem

MAYDAY lægger vægt på en kvalificeret og ansvarlig personalehåndtering, og vi tager ansvar for at opretholde en entydig og bæredygtig personalepolitik.

Ligesom den overordnede miljøpolitik bruges personalepolitikken udadtil som medie til at beskrive personaletiltag over for kunder og myndigheder.

Internt anvendes personalepolitikken som grundlag for den samlede personalehåndtering, herunder rekruttering, uddannelse og arbejdsmiljø.

Et supplement til personalepolitikken beskriver, hvordan socialt ansvar skal håndteres, herunder integration af socialt udsatte personer samt forhold vedrørende "Det rummelige arbejdsmarked".

Kvalitetssikringssystem

MAYDAY lægger vægt på en kvalificeret og ansvarlig personalehåndtering, og vi tager ansvar for at opretholde en entydig og bæredygtig personalepolitik.

Ligesom den overordnede miljøpolitik bruges personalepolitikken udadtil som medie til at beskrive personaletiltag over for kunder og myndigheder.

Internt anvendes personalepolitikken som grundlag for den samlede personalehåndtering, herunder rekruttering, uddannelse og arbejdsmiljø.

Et supplement til personalepolitikken beskriver, hvordan socialt ansvar skal håndteres, herunder integration af socialt udsatte personer samt forhold vedrørende "Det rummelige arbejdsmarked".

Kvalitetssikringssystem

MAYDAY lægger vægt på en kvalificeret og ansvarlig personalehåndtering, og vi tager ansvar for at opretholde en entydig og bæredygtig personalepolitik.

Ligesom den overordnede miljøpolitik bruges personalepolitikken udadtil som medie til at beskrive personaletiltag over for kunder og myndigheder.

Internt anvendes personalepolitikken som grundlag for den samlede personalehåndtering, herunder rekruttering, uddannelse og arbejdsmiljø.

Et supplement til personalepolitikken beskriver, hvordan socialt ansvar skal håndteres, herunder integration af socialt udsatte personer samt forhold vedrørende "Det rummelige arbejdsmarked".

Personale

Socialt ansvar og CSR

MAYDAY lægger vægt på en kvalificeret og ansvarlig personalehåndtering, og vi tager ansvar for at opretholde en entydig og bæredygtig personalepolitik.

Ligesom den overordnede miljøpolitik bruges personalepolitikken udadtil som medie til at beskrive personaletiltag over for kunder og myndigheder.

Internt anvendes personalepolitikken som grundlag for den samlede personalehåndtering, herunder rekruttering, uddannelse og arbejdsmiljø.

Et supplement til personalepolitikken beskriver, hvordan socialt ansvar skal håndteres, herunder integration af socialt udsatte personer samt forhold vedrørende "Det rummelige arbejdsmarked".

Fysisk arbejdsmiljø

MAYDAY lægger vægt på en kvalificeret og ansvarlig personalehåndtering, og vi tager ansvar for at opretholde en entydig og bæredygtig personalepolitik.

Ligesom den overordnede miljøpolitik bruges personalepolitikken udadtil som medie til at beskrive personaletiltag over for kunder og myndigheder.

Internt anvendes personalepolitikken som grundlag for den samlede personalehåndtering, herunder rekruttering, uddannelse og arbejdsmiljø.

Et supplement til personalepolitikken beskriver, hvordan socialt ansvar skal håndteres, herunder integration af socialt udsatte personer samt forhold vedrørende "Det rummelige arbejdsmarked".

Psykisk arbejdsmiljø

MAYDAY lægger vægt på en kvalificeret og ansvarlig personalehåndtering, og vi tager ansvar for at opretholde en entydig og bæredygtig personalepolitik.

Ligesom den overordnede miljøpolitik bruges personalepolitikken udadtil som medie til at beskrive personaletiltag over for kunder og myndigheder.

Internt anvendes personalepolitikken som grundlag for den samlede personalehåndtering, herunder rekruttering, uddannelse og arbejdsmiljø.

Et supplement til personalepolitikken beskriver, hvordan socialt ansvar skal håndteres, herunder integration af socialt udsatte personer samt forhold vedrørende "Det rummelige arbejdsmarked".

Personalepolitik

MAYDAY lægger vægt på en kvalificeret og ansvarlig personalehåndtering, og vi tager ansvar for at opretholde en entydig og bæredygtig personalepolitik.

Ligesom den overordnede miljøpolitik bruges personalepolitikken udadtil som medie til at beskrive personaletiltag over for kunder og myndigheder.

Internt anvendes personalepolitikken som grundlag for den samlede personalehåndtering, herunder rekruttering, uddannelse og arbejdsmiljø.

Et supplement til personalepolitikken beskriver, hvordan socialt ansvar skal håndteres, herunder integration af socialt udsatte personer samt forhold vedrørende "Det rummelige arbejdsmarked".

Kompetente medarbejdere til ethvert projekt

Hos MAYDAY lægger vi mange kræfter i at finde de rette medarbejdere til at løse opgaverne inden for skadeservice, facility management og social rengøring.

Med os som din samarbejdspartner får du kompetent arbejdskraft med mange års erfaring i bagagen og den rette uddannelse til at varetage opgaven professionelt.

Kort sagt: Vi tager hånd om opgaven fra start til slut, og vi holder dig løbende orienteret og sikrer os, at opgaven afsluttes ordentligt.

Egen uddannelse af medarbejdere

Hos MAYDAY har vi udviklet vores eget uddannelsesprogram, som alle medarbejdere skal gennemgå.

Det sikrer et ensartet og højt kvalitetsniveau, ligesom det betyder, at alle medarbejdere har den nødvendige viden og erfaring i forhold til at håndtere akutte skader samt udbedring af følgeskader.

Baseret på sunde værdier

MAYDAY er en miljøbevidst, klimavenlig og ansvarlig socialøkonomisk virksomhed baseret på sunde værdier.

Det kommer til udtryk i vores personale- og kundepolitik samt gennem ansvarlige holdninger til integration, ledige, hjælp til handicappede, seniorordninger og aftrædelsesordninger. Derudover har vi en rygepolitik samt en holdning til miljøvenlig kemi og rekvisitter, og en overvejende del af MAYDAYs kemi er svanemærket og godkendt af Astma-Allergi Danmark.